La discriminazione di genere è ancora una tematica estremamente attuale. Secondo l’ultimo rapporto disponibile elaborato dalla consigliera regionale di parità del veneto in collaborazione con il sistema statistico della regione, che ha monitorato oltre un migliaio di grandi aziende venete con più di 100 dipendenti si evince come il tasso di occupazione degli uomini, negli anni dal 1993 al 2017 sfiori il 75%; mentre quello delle donne si ferma al 57%. la situazione peggiora inoltre si si considera, per le donne, la presenza di figli: nella fascia d’età fra i 25-34 anni il tasso di occupazione delle donne senza figli è dell’oltre 72%; mentre la percentuale si ferma al 55.6% per le donne con figli. Ancora lunga è dunque la strada per raggiungere la parità di genere. Ed è in quest’ottica che a preso avvio il primo corso di formazione per avvocati sulla tutela antidiscriminatoria, conclusosi di recente. Protagonista anche il comitato per le pari opportunità di Belluno che con la collaborazione della fondazione Bellisario, ha trattato la normativa afferente alla legge golfo-mosca; legge che ha introdotto l’obbligo di rispettare le quote rosa nei consigli di amministrazione delle aziende quotate e nelle partecipate pubbliche.
Insieme
8 Aprile 2024
